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Interim HR Manager

Erfahrungen

Sei 1998 selbständiger Interims-Personalleiter sowie HR-Projektleiter/-Mitarbeiter in der Internet-, Telekommunikations- und Filmbranche

- Operative und strategische Personalaufgaben
- Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Einführung standardisierte Mitarbeitergespräche
- Gestaltung von HR Prozessen
- Erstellung Stellenbeschreibung für alle Funktionen im Unternehmen
- Gestaltung und Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
- Einführung von Gehaltsmodellen
- Personalbetreuung und Coaching
- Identifizierung richtungweisender Projekte zur Anpassung an veränderte Marktgegebenheiten aus den Bereichen Produkte, Marketing, Vertrieb, Technik und Org-entwicklung
- Zusammenstellung von Projektteams sowie Leitung und Koordination dieser Teams

Ausbildungen

Ausbildung zum Bankkaufmann

Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität des Saarlandes
(Schwerpunkt: Personal, Organisation, Arbeitsrecht, Bankbetriebslehre)
Abschluss: Diplom Kaufmann

Kernkompetenzen

Personalleitung (national, international), Projektleitung im HR, Geschäftsführung für Unternehmen der HR Branche

Sprachen

Deutsch, Englisch

Sonstiges

Buchautor für Fachbücher, ehrenamtiche Tätigkeit

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